[P][P][ALIGN=center][FACE=方正大标宋简体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=18pt]成绩之外,还有什么[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/ALIGN][/P][P][ALIGN=center][FACE=方正大标宋简体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]——论郑光启老师的案例《[/SIZE][/COLOR][/FACE][B][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]当“得力助手”提出要辞职时,我该怎么办?》[/SIZE][/COLOR][/FACE][/B][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/ALIGN][/P][P][ALIGN=center][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]1[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/ALIGN][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]在现在的中国公立学校里,成绩是评价一个学生的主要标准。在这样的环境里,你不谈成绩肯定是不行的,所以才有了案例中郑老师对班级的要求和确定的班干部的硬性标准。对照这样的标准,很懂事的小莎和小欣都在努力着,都在努力地践行着老师的标准,可惜,采用成绩作为评价标准,必然会涉及一个显性的排名问题,一个群体之中,不可能人人都是第一名,也总有人会是最后一名。小莎和小欣——那些曾经的学习优秀和经常受到老师赞扬的学生,在新的老师的评价体系中地位一下子降到令自己无法容忍的地步——他们遭遇到了严重的挫败感,而这种挫败感的持续让他们产生了自卑感,(心理学家埃里克森论及人类发展时,把这一阶段归为“勤奋对自卑”。并详细说明了从自卑感对消极同一性形成的影响。)他们的“辞职”正是对自己的否定,也是其内心冲突的反映到现实生活中的无奈之举。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]七年级是我国初中教育阶段的起始年级,如果不是九年制直升学校,就会存在一定的过渡性质,会为学生的成长带来新的契机,比如可能会面临新的评价体系、新的老师、新的同学、新的环境,甚至父母新的期望。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]作为学生,尤其是小欣,可能期待着在这样的一个新环境里中,通过新的体验(当班干部)建立自信,获得别人的认同和自我的认同。但是,新的环境更原来的环境更强调学习的重要性,甚至比小学更甚之,新的环境中,大家依然以成绩为主要评价标准,小欣的努力工作无法弥补自己在学业上的不足,甚至还会成为别人指责的把柄,小欣找不到自信的理由。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]作为曾经成绩优秀的学生——小莎来说,在新的班级中,排名只是中等而已,这原本是一件非常正常的事情,但是小莎把排名与自己的智力挂上了钩,从而就等于否定了自己提高成绩的可能性。在新的评价标准下,这样的成绩是不会受人尊重的,小莎选择退出。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]行文至此,我的思绪有些偏离今天讨论的主题了——我的讨论重点已经转移到“我们如何去面对像小莎和小欣这样因为自己的勤奋得不到环境的认可而形成自卑感的孩子”,而不是“班干部辞职,我该怎么办”的问题了。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][ALIGN=center][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]2[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/ALIGN][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]埃里克森说儿童在这一阶段([/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]7[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]—[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]12[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]岁)所学的最重要的课程是“体验以稳定的注意和孜孜不倦的勤奋来完成工作的乐趣”。通过这门课程,儿童可以获得一种为他在社会中满怀信心地同别人一起寻求各种劳动职业做准备的勤奋感。如果儿童没有形成这种勤奋感,他们就会形成一种引起他们对成为社会有用成员的能力丧失信心的自卑感。作为义务教育阶段的学生,成长是他们的最重要工作。如何培养起一个身体健康、自我悦纳、乐于助人的合格公民,是教育的最重要目标。为达到这一目标,作为班主任,需要注意以下几个方面:[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]第一、要注重学生的体质发育情况(比如第二性特征的出现)。这一时期因为体格的快速发育,好多学生因为营养补给不及时,容易出现疲劳、懒惰现象,从而不愿意参加体育活动和劳动,班主任要及时督促与引导。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]第二、要树立学生的自信心。学生的自信心是自我悦纳的关键。树立学生的自信,大致来说可以从两方面着手:[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]一是学生的目标。这个时候的学生,对于形成什么样的自己并没有清晰的认识,如果引导不好,他们会在一个又一个目标中迷失。比如今天老师以某科学家为例,树立榜样;明天老师又以一个艺术家为榜样进行宣传。学生的心目中,一会儿是科学家的形象,一会儿又是艺术家的形象,当然还有电视告诉他们的各种“星”,这些都成了学生未来的镜子,但在众多镜子面前,影子重叠,让人无所适从。同时,学生们看到的都是这些人光鲜的一面,看到不这些所谓成功人士后面又有多少个不成功的人在陪衬,似乎成功只在一夜之间。这种种虚假的现象让许多学生都树立了许多不切实际的目标,比如成为什么什么家。期望往往与失望是成正比的,当这些目标在现实中屡屡碰壁之后,自我还如何悦纳?!所以班主任首先要让学生处理好长期目标与近期目标的关系,既要树立远大的人生目标,又要有可操作性的具体目标,大目标是由是一个又一个小目标叠加而成的。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]二是学生的环境。一般地,学生的成长过程中,父母、师长、同伴的重要性依次增强。初中正是师长与同伴的重要性此消彼长的关键阶段,这个时候,老师的价值观和世界观,对于学生来说依然有着非常重要的影响。所以,这一阶段是对老师要求最高的阶段(无论德还是才)。班主任需要为学生树立一个可以参照的榜样(小莎的需要),建立一个具有归属感的集体(小欣的需要)。这个榜样无名次无关,这个集体与成绩无关。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][ALIGN=center][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]3[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/ALIGN][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]班干部辞职的事,好多班主任都经历过(我在[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]2008[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]年遇到过)。案例中的小莎与小欣都以学习不好而不是能力不足作为辞职理由,这与好多老师平时接触的案例有一定的不同。因为在一些教育后进生的成功案例中,让他们担任班干部便是成功的方法之一。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]在小莎和小欣的眼里,学习不好便不能担任班干部,这是班级的基本常识。他们无法改变,只能选择放弃。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]这时班主任有两种选择。一是坚持自己的标准,改选班干部,让学习最优秀者来担任班干部。二是改变自己的观念,重新定位班干部,让小莎与小欣继续担任班干部。第一种做法的优点在于,把当班干部视为一种荣誉,可以激励学生不断学习,缺点是班干部容易产生特权思想,人为地造成班级的不团结,不利于班级的持续发展。第二种做法恰恰与这相反。当然,造成这种分歧的原因就是还是班主任的班干部观,即班主任对班干部的角色认识。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]如果班主任选择第二种,就是让二位同学留下来,我觉得可以需要做这样几步工作:[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]第一步,召开班干部会议,组织大家讨论班干部的定位问题和角色问题,顺便讨论班干部与学习成绩的关系。通过这一步的讨论,先在班干部这个小团队中形成统一的思想:班干部是为班级发展服务的;班干部通过为他们服务而成就自己;班干部需要成为班级同学的榜样和表率,但不一定要学习特别优秀,只要你努力了就行;成绩不是评价一个人的唯一标准。等等。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]第二步,召开班级学生大会,讨论班级集体如何建立的问题以及每个人的责任问题。通过这一步的讨论,让大家都明白集体的建立需要每个人的付出,同时懂得合作学习、互助学习是一种双赢的选择;班级是大家成长的栖息地,在这个系统中,每个人角色可能不同,但谁都很重要。等等。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]第三步,开展相应的班级活动,在不同的活动中,尽可能让不同的同学都有成就感,获得成功的体验,尽快形成良好的班集体。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=宋体][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=12pt]我想,当班级从一个强制建立的群体变成具有共同愿景、规范、信念的集体时,作为其中的执行者,自豪感会油然而生,辞职的问题就不再是问题了。[/SIZE][/COLOR][/FACE][FACE=Times New Roman][COLOR=rgb(0,0,0)][SIZE=10][/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=10][/SIZE][/FACE][/P][/P]