[P]请各位同仁来支招：[/P][P] [/P][P]    我的班长是自我推荐上来的，3个月的工作，我感觉到她在学校各位老师面前的印象不好，同事们都问我怎么选了这么一位不称职的班长，我该换了，还是改造她？情况如下：[/P][P]      [/P][P]    她的优点是：热情、朴实、大气、善良、不计较个人得失，敢说敢做[/P][P]    她的缺点是： 自律性差，不能模范遵守各项制度，行为懒散，学习成绩差，是以前学校的混混， 行为习惯不好，边改边犯。[/P]

个人观点：如果现在撤换的话，给他造成的或许是更多的“自律性差，不能模范遵守各项制度，行为懒散，学习成绩差，是以前学校的混混， 行为习惯不好”，可以和她谈谈心，以班长的要求来看待她的行为

按程序办事，尽量建立一个班干正常刚换顺序

班干部轮换制度，能很好的解决，这个纠结问题。

[P][QUOTE][B]下面引用由[U]靳俊明[/U]发表的内容：[/B]

班干部轮换制度，能很好的解决，这个纠结问题。[/QUOTE]
[/P][P] [/P][P]赞同[/P]

  可以和她商量一下，做其他的班级工作。毕竟，班长的责任是比较重的。

[P][QUOTE][B]下面引用由[U]紫色幽兰[/U]发表的内容：[/B]

  可以和她商量一下，做其他的班级工作。毕竟，班长的责任是比较重的。[/QUOTE]
[/P][P]我看可以写个案例[/P]

要和她沟通一下，看她是否清楚意识到两点：
1，当班长的责任与影响力
2，她现时自身不胜任班长的相关缺点
如果已经意识到了，那要跟她摊牌：约定期限内还改不过来的话，真要撤职！

给学生成长空间