[B]大学生就业陷阱五花八门[/B]
 
    本报记者焦艳玲 实习生　申思   2005年06月21日08:44
 
　　每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。

　　[B]陷阱一：高职诱惑[/B]

　　作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

　　记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。

　　据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……

　　据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

　　[B]陷阱二：骗培训费[/B]

　　以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。

　　记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。

　　值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

　　[B]陷阱三：“皮包公司”[/B]

　　毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。

　　对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

　　[B]毕业生要勇于说“不”[/B]

　　一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。”

　　诸如此类的招聘陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。

　　《市场报》 (2005年06月21日 第六版)  

[B]求职：最难找工作的八类人[/B]

　　以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。

　　[B]情商低下的人[/B]

　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

　　[B]心理脆弱的人[/B]

　　随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

　　[B]知识陈旧的人[/B]

　　如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

　　[B]技能单一的人[/B]

　　要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

　　[B]反应迟钝的人[/B]

　　“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。

　　[B]单独打斗的人[/B]

　　团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

　　[B]目光短浅的人[/B]

　　有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

　　[B]不善学习的人[/B]

　　在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。

    来源：深圳新闻网   （责任编辑：宋丽云）

    人才市场上很多公司都是假的。

[b]业内人士提醒：高薪招聘背后多噱头 [/b]
需关注行业平均水平和招聘企业实力
 
  2005年05月10日09:12  
 
　　晨报讯“10万元年薪不是梦”、“本公司百万元高薪聘请专门人才”、“店长：4000元－6000元底薪＋提成＋绩效奖”……眼下，动辄数万元甚至百万元年薪的招聘广告不断出现在媒体或招聘活动中，让人眼花缭乱。然而，业内人士却指出，这些花言巧语背后多半都是噱头和陷阱。

　　昨天，某保险公司举办的招聘活动令绝大部分应聘者为之动容。早晨，记者刚到现场，只见高高悬挂着的“10万元年薪不是梦”的巨大横幅非常抢眼。许多人正围坐在一位资深的代理人身旁，认真地咨询着。而面对众多的听众，这位据称阅历颇深的人士正津津乐道，讲述着从跑街先生开始，直至腰缠万贯的奋斗史，用此为应聘者描绘了一幅10万元年薪的美好蓝图。

　　但事实真的像这位“资深人士”描绘的那么好吗？昨天，现场的一位保险界人士私下告诉记者，初涉保险代理业纯属大海捞针，最后十有八九会遭淘汰。但对于遭淘汰者的上司———业务主管或经理来说，收益则颇佳。因为很多人代理了数月甚至一年离开公司后，以前所创的业绩和指标数全都记在了业务主管或经理的账上。

　　在近两个星期中，记者参加过6场这样的招聘活动，几乎每一场都有这样说不清道不明的噱头高薪广告。某房产代理公司在招聘现场的广告上写着“高端销售人士年薪可超百万”，“销售人员完成业绩月薪5000元以上”，虽含糊但诱人，让人情不自禁想要一试。但知情者却透露，所谓的高端销售人士，指的就是会恶炒房产获取代理费的销售人员。

　　“利益驱使很多企业做出不道德的招聘行为，这在销售岗位反映更加突出。因为最终结果肯定是企业得大头，个人得小头”。一位长期从事职业中介的人士提醒广大求职者：求职首先要看行业、职位的特点和平均水平，超越现实的承诺显然是不可行的；其次要看招聘单位的实力，也就是在招聘前一定要了解清楚该公司的投资状况、业务开展情况、市场行情等，从而确定这家公司是否真正有实力高薪聘人；第三要衡量自己的实力，看看自己是否有真正的竞争实力，切莫被美丽动人的广告所诱惑。

　　相关链接

　　常见高薪背后的陷阱

　　■有意将佣金代替年薪有的岗位是拿佣金为主的，收入并不固定，但招聘单位却故意把它写成相对固定的年薪；

　　■故意模糊真实的收益如："店长：4000元至6000元底薪＋提成＋绩效奖"，提成和绩效奖的具体数字全被模糊了；

　　■超高标价造成轰动效应如："本公司百万元高薪聘请专门人才"，而实际上只是利用这个噱头来吸引关注；

　　■薪金回避税收和"四金"

　　介绍薪金时，只字不提是否包括个人所得税和"四金"；

　　■用最高月薪代替基本月薪在向求职者介绍公司职工的月收入时，将员工中最高的月收入模糊为所有员工的基本月薪。(记者谢惠仁)

来源：《新闻晨报》 （责任编辑：石希）