“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。”

    近日，河南信阳市委、市政府下发《信阳市关爱女性实施意见》，分别从女性出生、上学、就业、就医及养老5个方面，对妇女儿童政策进行了细化和量化，为女性制定了一系列
优惠措施。其中最引人注意的是，《意见》第十二条规定：“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分”；《意见》第二十条规定：“在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分”。

    《意见》的颁布让信阳成为众议焦点。有人质疑其合法性、合理性，有人认为牺牲男性的利益去保护女性会造成新的不平等。

    “在男尊女卑的思想影响下，女性受到一些不公平的待遇，作为市委书记，我即使不关注女性也不会影响政绩，但社会责任感和良知让我不能回避这个话题。”王铁说，“尊重女性不能只停留在口头上，要有实际行动，信阳应该出台一个关爱女性从生到老的实施细则。信阳的这个《意见》从出生、就学、就业、就医、养老5个方面扶助女性，不说空话。”

    《意见》颁布后，信阳市还没有经历过一次中考，部分中学负责人表示，学校会尽量按照规定办，因为只有2分差别，所以男生家长的反对之声也不是特别大。而在去年9月信阳市公开选拔副处级领导干部时，15名女干部就提前尝到了“甜头”。在第一轮笔试中有23名干部脱颖而出，其中有15名女干部正是由于额外加了笔试满分的2％，才跻身下一轮的面试。

    信阳市妇联主席雷丽萍说，新政策让信阳女性得到了实实在在的保护。河南省人大常委会、河南省妇联的领导同志都对此肯定。河南省不少地市已把信阳此举作为一种“模式”进行学习，准备推广。     

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   [B] 一种说不出来的温暖 [/B]  
 去年我还是浉河区政府办公室副主任，从副科级直接跳到副处级，考试加分让我实现了人生一次跳跃式发展，但最大的收获是通过加分令女同胞感受到一种说不出来的温暖，让人更有干劲。

   （ 信阳市政协调研室副主任　余金霞 ）

　　[B]适当地照顾是应当的[/B]
    同样走上副处级工作岗位，女同志往往要付出超过男同志两倍的努力，这个社会给女同志的负担太重了，适当地照顾一下应该。

   ( 信阳市委组织部　陈旭东 )

    [B]关爱量化是政府责任[/B]

    喊了那么多年的尊重女性和关爱女性，但不管你承认与否，这个社会仍然是男权占主导的社会。信阳市将关爱女性量化，变成一项项具体而实在的规定、变成政府的一种责任，这种做法值得推广。

    (郑州大学公共管理学院教授　杨朝聚 )

    [B]可能造成新的不平衡[/B]

    关爱女性为何非要通过对男性的不公平来实现呢？制度本身造成了新的不平衡。同时，给女性特殊照顾事关公民基本权利，地方政府以红头文件的形式做出，是对于立法机关专有权力的僭越。

    (信阳市政府干部　王先生)

    [B]潜藏着施舍甚至歧视[/B]

    给女性搞特殊化潜藏着对女性的施舍甚至歧视。应该培养全社会关爱女性的观念，让女性在社会地位、经济待遇和工作机会上与男性平等，在社会各领域淡化性别界限，对女性来说，这才是最好的公平。

这是对女性的隐性歧视

有点莫名其妙！

男女平等从1995年北京召开的第四届世界妇女大会,就明确指出,男女平等是我国的一项基本国策.当时无数的女性都欢欣鼓舞,事实上也在很多的方面得到了女性权利的保障.政策上已经实现了平等,但我们都知道,是不是在招聘员工的时候,我们都先要男的?是不是我们都嫌女人要请产假,要奶孩子,嫌女人麻烦?现实中的平等,真的很难!
我觉得信阳的领导做的好!全国都应该学习!其实女人在领导岗位上感的都很棒,她们珍惜,她们细心,她们敬业,她们很少贪污犯大错!
男人不要有危机感,只有在竞争中,才有潜力的发挥!

市委书记会出台这样的政策，不是很能理解，难道女性朋友会接受吗？为什么会只有男人反对的声音，是现实吗？