[B]谁导演了求职简历“谎言秀” 盲目学历崇拜[/B]
 
  2005年5月9日10:19   [ 谭彦华 ]  来源：[ 红网 ]  

　　刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，并在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后来，郑州航院调查发现刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检查机关以涉嫌诈骗对刘志刚提起公诉。（5月7日《中国青年报》）

　　因为虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，刘志刚尚属全国首例，但简历造假显然并非他首创。有人戏言，在招聘会上随便抓十个毕业生，有八个的简历上赫然写着“学生会主席”，还有两位是副主席，虽然是玩笑，却真切地反映出目前毕业生求职简历“注水”的现象早已是司空见惯，在这些制作精美的简历中，充斥着精心粉饰的考试成绩，胡编滥造的干部头衔和无中生有的获奖证明。或许，某些“道德批评家”又要跳出来指责当代大学生诚信意识缺失、道德水准滑坡云云。诚然，简历造假的拙劣表演有悖道德、有违法律，如果说大学毕业生是简历“谎言秀”的演员，那么，谁才是真正的导演呢？

　　刘志刚在接受公安机关询问时说道“我已经具备了北大博士的水平”，在笔者看来，恰恰是这句颇具黑色幽默的自白无意中一语道破了天机。我们不妨作这样的推理：第一种情况，假设刘此言不虚，他的知识和能力已经堪与真正的北大博士媲美，那么作为用人单位的郑州航院就无须为上当受骗而恼怒，反倒应当庆幸引进了这名货真价实的“假博士”，既然有了博士的能耐，又何必在乎一纸文凭呢？第二种情况，假设刘纯属狡辩和吹嘘，他只不过是一个不学无术的造假者，那么，在当初招聘时，郑州航院为何没有识破这并不高明的伎俩，而错把泥菩萨当如来佛祖呢？可见，无论是那一种情况，一纸文凭，即使是赝品，都能够起到举足轻重的作用，郑州航院正是被“北大博士”的文凭所蒙骗，“一纸彰目，不见泰山”，费了九牛二虎之力请来的却是“水货”。

　　尽管众多用人单位口口声声“我们只看重能力”，在实际操作中，他们却往往选择一种更为简单的判断和选择方式：即通过学历的高低、简历的优劣来断定求职者的个人能力。这种判断方式的逻辑基础就是“学历=能力”，学历高能力就一定强。而用人单位的态度自然是求职者的风向标，后者为了获得心仪的岗位，便不惜在简历中极尽夸张吹嘘之能事，甚至无中生有、弄虚作假，即使存在被发现的风险，但面临优厚的待遇的诱惑，收益显然大于风险和成本。“何需十年寒窗苦，只需简历把你蒙”，简历造假的风行也就不足为奇了。

　　管中窥豹，可见一斑。求职简历“谎言秀”频频上演本质上还是盲目的“学历崇拜”“文凭崇拜”在作祟，如果学历和文凭成为衡量人才的唯一标准，便为应试教育提供了的天然土壤；而“以考试为本、以分数为纲”的应试教育无情地扼杀了受教育者的创造力和实践能力，反过来又为盲目的“学历崇拜”赢取了更大的市场，如此的恶性循环，必然滋生诸如简历造假的畸形产物。可见，盲目的“学历崇拜”才是求职简历“谎言秀”的幕后导演。尽管也有人提出了求职简历电子化、网络化的解决办法，但这只是权宜之计，而非治本良策，惟有从根本上转变“学历崇拜”的陈旧观念，树立正确的人才观，方能杜绝求职简历“谎言秀”的重演。

[B]一自考生冒充北大博士 简历注水涉嫌欺诈被公诉 [/B]
 
    2005年5月7日09:57    来源：[ 中国青年报 ]  
 
　　本报讯（记者韩俊杰 通讯员张光辉）为谋取一份好工作，一自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。近日，河南省郑州市二七区人民法院正式受理了此案。据悉，因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，在全国尚属首例。

　　刘志刚，河南省许昌县人。在1999年自考本科时，刘志刚曾在北大旁听过计算机课程和经济学课程。2004年11月底，在北京举行的全国高级人才招聘会上，刘志刚看到郑州航院的展位，就自称是北京大学经济学院在读博士生。

　　在简历中，刘志刚称其于1994年考入北京大学，1998年考取北大经济学专业（硕博连读）。刘还谎称其研究生在读期间，曾先后在中国证监会基金部任助理研究员、信息产业部电信规划院任电信规划咨询师、北京大学经济学院任教员、天津开发区管委会主任助理等职，主持过东风汽车与日产合资的改制及并购、上海浦东发展银行股权转让定价说明、中国电信企业管理方案与投融资策略研究等。

　　郑州航院将其作为高级人才招聘到该院工作，并给予其4万元安家费，工资、津贴等约6000元，并分给其一套120平方米的住房。

　　后来，郑州航院在调查中发现，刘志刚提供的众多信息均为虚假情况，于是立即向警方报案。对自己编造简历的情况，刘志刚供认不讳，但刘坚持认为，虽然自己没有北大学籍，但自己的知识和水平已达到了北大博士水平。

　　据记者了解，简历虚假现象已经引起有关部门的重视。从今年开始，北京市所有网上的电子简历，都由学校就业中心或院系审核后发布。上海市目前也正式启用了毕业生就业信用卡，通过网络平台，用人单位就可验证毕业生提供信息的真实性。

[B]聚焦“学历崇拜” 谁给假博士自证才学的机会 [/B]
 
    2005年5月9日13:22    来源：[ 新桂网—当代生活报 ]  
 
　　据《新京报》5月8日消息，曾在北大旁听课程的自考本科生刘志刚，在全国高级人才招聘会上自称是北京大学经济学院在读博士生，郑州航院将其招聘到该院工作并提供了相关待遇。后来郑州航院发现刘志刚提供的信息虚假并向警方报了案，刘志刚因而成为全国简历注水涉嫌欺诈被公诉的第一人。但刘志刚坚持认为，虽然自己没有北大学籍，但知识和水平已达到了北大博士水平。

　　时下，简历注水已经成为大学毕业生“谎言秀”的集中体现。刘志刚成为全国简历注水涉嫌欺诈被公诉的第一人，透出了制造虚假简历将受到依法追究的信号。但我以为，此案启示我们的不仅仅是虚假简历的法律责任问题，还有如何看待学历和水平的问题。

　　或许，在铁一样的事实面前，刘志刚关于“知识和水平已达到了北大博士水平”的申辩是微弱的。并且，提供虚假简历的事实，足以表明刘志刚在思想品质上的不合格。但尽管如此，我们不能回避一个问题：如果刘志刚真有北大博士的知识和水平，是什么原因使他被迫假冒北大博士，方才赢得用人单位的注意？如果刘志刚真的具有北大博士的知识和水平，但没有北大博士的学历，郑州航院将其逐出，是不是造成了人才的浪费？

　　不必讳言，虚假学历之所以很有市场，往往就在于用人单位的学历崇拜。用人方只看学历不看实力，具有真才实学的毕业生，不也只好被迫用虚假学历包装自己吗？

　　笔者绝不是为制造虚假学历的毕业生开脱，但在用人方对毕业生实力的考察机制普遍不正常的时候，我们应该充分理解那些具有真才实学却学历不高、毕业院校无名的毕业生的苦衷。对事业发展而言，用人方肯定更需要真正富有才华的毕业生。但事实上，不少用人单位喜欢拿名牌院校的牌子装点门面，疏于对自考毕业生和普通院校毕业生进行水平测试。正是因为择人理念和方式的偏差，才导致毕业生虚假学历的层出不穷。

　　消除本不应该投射到自考毕业生和普通院校毕业生甚至低学历学生身上的歧视，为他们搭建与名牌院校毕业生、高学历毕业生平等竞争的平台，是建立公平社会的内容之一。

　　要实现这一点，需要用人单位转变观念，不以院校论门第，不以学历定高低，为富有真才实学的“千里马”提供施展才华的广阔空间。

[B]青岛推出毕业生诚信简历 抵制“注水”简历 [/B]
 
    2005年3月16日10:33    来源：[ 大众网-齐鲁晚报 ]  
 
　　本报青岛3月15日讯（通讯员张蕾记者姜淑芹）“优秀学生”、“班干部”，现在的毕业生简历中几乎是千篇一律的溢美之词，如何让用人单位相信自己的简历没有“注水”，今天山东理工大学应届毕业生小孙来到青岛市人才市场人事诚信调查所，申请办理《高校毕业生诚信简历》，给自己的求职增加诚信砝码。

　　据小孙自己介绍，四年大学生活，她一直朝着品学兼优的方向努力，多次拿过奖学金，是各种社团的活跃分子，在学生会里也担任过干部，现在面临毕业求职，可是她发现自己的优势并不突出，因为很多同学的求职简历都有“水分”，更有甚者拼凑别人的证书给自己脸上贴金，“我没有能力去阻止别人，但应该想个办法来证明自己。”年前她到青岛参加招聘会时，专门到人才市场咨询，能否给自己的简历出具诚信证明。

　　据青岛市人才市场人事诚信调查所负责人介绍，调查所从2003年底开始为一些用人单位和求职者进行个人诚信度调查，出具诚信简历，在人事调查方面积累了一定的经验，现在来看个人诚信简历已经为社会所接受，而且面对越来越多的“注水”简历、造假简历，一些毕业生迫切希望能给自己的简历来个“诚信证明”。调查所在普通诚信简历的基础上，推出了专门针对毕业生群体的《高校毕业生诚信简历》，今天正式开始受理毕业生的办理申请。

　　《高校毕业生诚信简历》的内容主要包括毕业生在校期间的学习经历、培训经历、所学专业课程及学习成绩、在校期间奖惩情况和相关证书的真实性认定以及个人自我评价、学校鉴定评语等方面，工作人员通过到学校相关管理部门进行登门调查、函电调查、委托调查等方式，对这些内容出具诚信记录，并加盖调查所公章，以对调查结果负责。对每份诚信简历，调查所收费60元，获得过奖学金等奖励的优秀学生半价收费，特困生免费。

　　今天，山东理工大学的小孙和青岛理工大学的小袁两人成为首批申请人，5个工作日后她们将拿到自己的诚信简历，另有20多位毕业生做了预约登记。

[B]别让“注水”简历“打湿”前程[/B]
 
张建坤
 
　　如今,大学生求职,有两股令人忧虑的风潮,一是求职简历包装的豪华风,二是求职简历的内容“注水风”。如果说求职简历包装的豪华风尚有情可原,而求职简历的内容“注水风”则是无论如何都说不过去的。在前不久的北京地区毕业研究生供需双选会上,清华同方人力资源部的一位负责人说,有一份毕业生简历说自己参与国家级课题“863”计划,公司当时非常感兴趣,结果一核实,这位毕业生只是给“863”某一部件写过2000字的说明,结果就没有录用她。

　　求职简历造假“注水”看起来和当前就业竞争的压力不断增大有关,其实和一个人的人品关系更大。有的毕业生为了让自己能够在众多求职者当中“脱颖而出”,不惜采取“注水”方式,为自己添加各种光环,以增加被录用的机会。殊不知,简历“注水”恰恰是求职成功的“大忌”,因为“假的永远真不了”。即使一时得逞,将来一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”往往也将不复存在。如此,失去的将不仅仅是工作,失去的也是自己的人格人品。尤其是对那些有着一定真才实学的人,简历“注水”更为得不偿失。有的毕业生本来学习、社会实践等表现相当出色,为了让自己的简历“锦上添花”,本来不是班干部,却偏说自己是班长,结果被用人单位发现,“花”不但没有添上,连“锦”也给丢了,因为用人单位怀疑其他良好表现也是“伪造”,结果不被录用。

　　写求职简历是大学生走向社会的第一步,第一步必须走塌实,走稳。有一说一,有二说二,实话实说,给用人单位一个真诚可信的感觉,是非常重要的。要知道,对招聘者来说,求职者的人品永远是第一位的。对任何一个单位而言,有才无德之人都是不受欢迎的。过了春节,又将是大学生毕业生求职的一个重要时期,笔者在此想奉劝那些希望通过给简历注水来增添求职胜出“砝码”的大学生,别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。
  来源：光明日报