教师人事制度改革，几家欢乐几家愁
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中国教师报读者论坛
作者：ycw-0536
    占绝大多数的乡镇中小学，拿下半拉子工资来归学校支配，如何分配才能令群众满意呢？学校没有一分钱的补贴。“羊毛只能出在羊身上”，把教师分为三六九等，名曰：高岗、中岗、低岗三级排列教师，高、中、低三级排列职员。教师和职员的工资差距要拉大（收入差距保证在一百元以上）。操作结果呢？高岗职位实现了高收入，中岗职位实现了保本（自己挣回了自己的工资数），低岗职位和职员职位的教师只能是牺牲自己的“半拉子工资”，以满足高岗职位的高收入，满足“改革者”的面子，使“领导”的“政绩工程”得以顺利实现。

不知各位老师有何看法?[em08]

    教师人事制度及分配制度改革当然是好事！令人遗憾的是在具体的操作过程中，总会被一些“歪嘴和尚”念歪了“真经”，成了满足自己口袋的借口，粉饰领导工作的政绩，甚至成了打击报复群众的工具！这样自然是“几家欢乐几家愁”了！

关键在于制度实施的好与坏，如现在教师的评聘分离制度。我想很多学校还存在着问题。如按先评到先聘用等。

  这个问题在其他地方不同情况存在!不知各位教师有何见教?希望大家都来谈一下.为中国教育改革尽一份力量!

我们这里虽说也“改革”了，但变化并不是很大，我不知是该“欢乐”还是“忧愁”。

出台这个政策初衷是好的
但是实际操作中
真正做到公平的很少
至少到现在我没有看见过
还有
教师工资已经少的可怜
管事的   多点良心
别再折腾教师那点微薄的工资了

[QUOTE][b]下面引用由[u]寒枫[/u]发表的内容：[/b]

出台这个政策初衷是好的
但是实际操作中
真正做到公平的很少
至少到现在我没有看见过
还有
教师工资已经少的可怜
管事的   多点良心
别再折腾教师那点微薄的工资了[/QUOTE]
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