每个学校都有自己的班主任工作考评标准，但不尽相同。
各位老师，我们每个老师都会对自己学校的考评标准有自己的看法，
学校的考评是否公平，是否合理，是否让人满意？
请大家都来说一说，交流一下。

我们学校班主任没有工作量,津贴每月根据班级量化总分按一定的比例发放,300~400元,最多只相差几十元

哦，这样子的，班级量化标准是怎样的呢？

我们也有量化考核，每次的发放是200，虽然校长说可以搞特色管理，最高能拿到500，但是我看了那个所谓的特色管理，其实是学校制定的一系列制度，自己真想搞什么特色，可是有关人员会将这些归纳到校长所罗列的制度之中，共有10条，班主任每干一件事情，相关的人员将班主任的工作归纳到校长的制度中，看符合那条里面。开学4个月，我还没有看见那个同事拿到500圆的特色管理费，我在班级管理方面再下功夫还是一样的拿到200元。

  哎呀,我们学校是没有津贴的,但是我们还不是只有把班主任工作搞好一点,高特色一点,因为我是把这个当事业来干的.

不算工作量，每月只有200元左右的津贴，具体以班级考核为标准。

我们都没呢

哎！！看着你们的津贴，我就生气，我们学校还是60多块钱呢，几十年前的标准了，老教师没人愿意干，只有压给我们年轻教师。班级积分少的话还从那可怜的60多钱里面扣，我们这些年轻人敢怒不敢言啊，言了也没人理会我们！！

那不是很不舒服。

哎！！看着你们的津贴，我就生气，我们学校还是60多块钱呢，几十年前的标准了，老教师没人愿意干，只有压给我们年轻教师。班级积分少的话还从那可怜的60多钱里面扣，我们这些年轻人敢怒不敢言啊，言了也没人理会我们！！
唉!我们可是同命相连!我们学校也是如此情况!

我们学校的班主任津贴的标准是:每月的基数分100、120、140三个等级，再加学生人头数每人1元。基数的发放标准是班内没有重大责任事故，主要是不能违犯学校禁令，班主任三早三晚必须到校，就可以拿到120。班级其他综合考评较好的拿140，班内有一起违犯学校禁令的拿100，如果再有其他问题班主任拿40，40是保底数。年终有200元量化考核奖。大约每月班主任可以拿到200元的班主任费。

   我们学校对班主任的工作量没有文字规定，不过班主任的工作与其它学校的班主任工作没有什么两样。但是在我们学校班主任的待遇和非班主任完全一样，因为我们只讲奉献，不讲索取（呵呵）！够高风亮节的吧！