[SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]问题教师的诊疗([/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri]7[/SIZE][/COLOR][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)])[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/FACE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][SIZE=3][FACE=Calibri] [/COLOR] [/SIZE][/FACE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]王晓春[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/COLOR][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/COLOR][/P][SIZE=3][/SIZE][P][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)][SIZE=3]保健与治疗[/SIZE][/COLOR][/FACE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][FACE=楷体][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][FACE=楷体][SIZE=3]泥潭(k12[/FACE]班风小论坛)[/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][FACE=楷体][SIZE=3] [/FACE][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=楷体] [/FACE][FACE=楷体]王老师,看到“问题教师的诊疗”这个题目,让人感觉沉重。老师当中心理不健康的大有人在,这是经过众多社会调查得出的结论,有一定的普遍性。可是,从另一方面来说,优秀的老师也有很多,对比的研究一下,总结优秀教师的优秀之道,是不是对老师们更有建设性呢? [/FACE][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][FACE=楷体][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/COLOR][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]泥潭老师:[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/COLOR][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]提出和讨论“问题教师”这个概念,究竟是正面作用大还是负面作用大,我确实没有把握。那为什么我还要讨论这个问题呢?因为我发现,多年来我们评选的优秀教师、模范班主任不计其数,有关的先进经验也是连篇累牍,不能说没有作用,但对那些确实问题较大的老师没什么作用,有些片面的经验介绍甚至可能催生一些问题教师。这就好像给人们正面介绍保健知识,这对健康人很好,可以使他保持健康,或者更健康,对于那些有小病的人也很好,可以使他们增强体质,成为健康的人,但是对于那些确实有大病的人,讲解保健知识就不是当务之急了,甚至可能毫无用处,他们需要的是赶快上医院治疗,别耽误了。教师里确实有一些需要治疗的人,对于他们,介绍优秀教师的先进经验相当于需要吃药的人给补品,不能说没用,但有些文不对题。问题学生也是如此,给他们树立正面榜样常常无效,就是这个道理。[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]我感觉,由于社会的大气候的变化,问题教师有增加的趋势,他们不光有心理问题,还有专业水平问题、职业选择问题和其他问题。他们人数不多,但是对校园气氛有很大影响,对学生影响则更大。怎么也比问题学生影响大得多吧?所以我思来想去,还是觉得这个问题躲不开。有个出版社的编辑告诉我,他在网上没有查到“问题教师”这个概念。如果这是一个新的概念,它难免引起争议,争议未必是坏事,能够引起人们思考。即使最后这个概念被否定了,其讨论过程也会有好处的。问题的关键在于,我处理这个问题,是一种研究的态度,帮助的态度,治病救人的态度,而不是冷嘲热讽的态度,攻击的态度,看热闹的态度,我是希望减少问题教师才提出问题教师这个概念的。有时候把问题说开了,反而能使人警醒,有利于问题的解决,否则混沌一片,有病的人不知自己有病,领导则只会来“师德教育”的老一套,实际上等于掩盖问题,使它潜滋暗长,弄到非常严重的时候不得不承认之和面对之,那时损失就大了。[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]愚以为,真正的优秀教师,最主要的特点是有反思能力和研究能力,可是据我观察,这种教师比例很小,很多名师也并不见佳。我见到的很多教师,写文章说话,评论别人的发言,首先考虑的不是谁更“有理”,而是哪种说法对教师更“有利”。我在教师培训班倾听老师的意见,发现有很多人总盼着别人(尤其是体制和上级)替他解决他自己的生存问题,幻想外部环境的变化解决他的内部问题。缺乏主体性,缺乏独立性,缺乏自我解剖的习惯,矛头总是向外,什么都“不赖我”。这种狭隘的、自我中心的思维方式若走向极端,就会成为问题教师。也就是说,问题教师虽然很少,但是产生问题教师的土壤却是相当肥沃的。因此,我也有心以问题教师诊疗为突破口,分析少数人的病情,给多数人一些启发。事实上心理学的研究就是从病人开始的,而所得出的结论,却可以惠及健康人。[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]我不知道我的这些想法是否正确,是否可行,只是想试一试。失败了也没关系,可以给后来人留点教训。泥潭老师是有思想有见识的,欢迎您多多批评。[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][/COLOR][/SIZE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/COLOR][/P][SIZE=3][/SIZE][P][SIZE=3][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri] [/SIZE][/COLOR][FACE=Calibri][COLOR=rgb(0, 112, 192)]王晓春[/COLOR][/FACE][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri] [/COLOR]13,9,24[/FACE][/FACE][/P][SIZE=3][/SIZE][P][COLOR=rgb(0, 112, 192)][FACE=Calibri][SIZE=3] [/SIZE][/FACE][/COLOR][/P][SIZE=3][/SIZE]