[P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=24pt][B] [/B]面对孩子的拒绝:[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Times New Roman][SIZE=24pt]冷处理[/FACE][/SIZE][SIZE=24pt][/SIZE][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 当枫枫三番五次拒绝任命时,老师采取冷处理的方式解决了问题,取得了良好的教育效果。我很欣赏这种做法。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 首先,教师在态度上的冷处理。案例中,老师没有为了维护自己的面子——所谓的教师尊严、权威而大发雷霆、训斥处罚学生。如果教师当时就严厉训斥、处罚学生,表面上维护了师道尊严,实际却必然如该老师所想——“[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]你逼得太紧,孩子就走得越远”,从而失去教育学生的机会。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 其次,教师在行动上的冷处理。文中,老师没有因为学生拒绝、顶撞自己而放弃他;在劝说无果的情况下,更是没有利用教师的权威压服学生,而是积极采取措施,运用旁敲侧击、春风化雨的方式方法教育他。冷处理后,该生最终感悟了,受到教育,改正错误。该老师还有两点具体做法值得我学习:[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][SIZE=12pt][FACE=Times New Roman] [/SIZE][/FACE][FACE=Times New Roman][SIZE=12pt]第一,[/FACE][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]联系家长,多方教育。开辟多渠道教育学生,把家庭教育和学校教育结合起来。[FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]不管成功与否,我们都要尝试。[/FACE][/COLOR][/SIZE][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=12pt] 第二,[/FACE][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]分析原因,对症下药。多次努力没有效果的时候,老师没有气馁,而是认真分析原因,找出解决问题的办法。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][/FACE][/COLOR][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 再次,教师在时间上的冷处理。案例中,老师在时间上没有要求学生立刻改正错误,而是给学生留出时间,让他慢慢醒悟,发现问题,最后在不知不觉中心悦诚服地改正错误。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 第一,给学生缓冲时间,以免“冰化”师生关系。老师和学生之间的和谐关系被当面弄僵后,教师的教育很难进行。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 第二,给学生体会、改错的时间。案例中,老师采取冷处理的方式,给学生留出转变的时间,静静等待他自我教育,取得了良好的教育效果。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=12pt] 这种师生矛盾冷处理的做法,我感觉还体现了这位老师新型的教育观念和教学原则:[/FACE][/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=12pt] 第一,“以生为本”的学生观。[/FACE][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]老师摒弃“师尊生卑”的老旧观念,尊重学生的人格,无意之中进行了“建立新型师生关系”的教育实践。只不过老师自己没有意识到而已。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt] 第二,因材施教的教学原则。根据枫枫“[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]各方面表现都比较突出,自视甚高,以自我为中心,自负又自大”的特点,老师运用迂回战术“迫使”他自我转变。由于采用了恰当的教育措施,[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]枫枫没有抗拒,也没有伤自尊,最终教育效果良好。[/FACE][/COLOR][/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=12pt] 读了这篇案例,[/FACE][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt]我为这位老师的教育智慧深深折服,被他“以生为本”,充满责任心和爱心,积极主动、认真负责的工作态度所感动。这真是因材施教的好典范,我不禁想为老师的冷处理做法大声叫好。[/FACE][/COLOR][/SIZE][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/P][P][B][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/B][/P][P][B][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/B][/P][P][B][FACE=Arial][COLOR=black][SIZE=12pt][/FACE][/COLOR][/SIZE][/B][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=3][/FACE][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=3][/FACE][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=3]作者:许保明[/FACE][/SIZE]
[SIZE=3][FACE=Times New Roman]联系地址:安徽省亳州市谯城区烈军属子弟小学[/SIZE][FACE=Times New Roman] [/FACE][FACE=Times New Roman]亳州市谯城区洪济桥[/FACE][FACE=Times New Roman]18[/FACE][FACE=Times New Roman]号[/FACE][/FACE]
[SIZE=3][FACE=Times New Roman]邮政编码:[/SIZE][FACE=Times New Roman]236800[/FACE][/FACE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=3]QQ:1049300156[/FACE][/SIZE][/P][P][FACE=Times New Roman][SIZE=3][/FACE][/SIZE][/P]