[B]近7成用人单位限招女大学生 媒体吁破除性别歧视[/B]
　 2005-04-14 09:21:37
 
　　中新网4月13日电中国妇女报今天援引一组数据说，目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生，并呼吁破除职场招聘的性别歧视。

　　报道说，“中国高等教育公平问题的研究”统计结果显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62城市的调查却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明，女大学生就业形势更加严峻。

　　南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平：应聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。”一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

　　女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。与此同时，男女两性分工的社会传统观念，其消极影响也不容忽视。

　　就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。

　　尽管中国劳动法有禁止对妇女的就业歧视的规定，但执行不力，使得权益受到侵犯的女性不能得到法律的实际保护，而违反平等就业原则的用人单位也很少受到处罚，使得女大学生在踏入社会的那一刻就已受到不公平的对待。一位女大学生就曾质问：既然在高考入学时没有性别要求，凭什么又让就业中的性别歧视大行其道呢？(姜涛)

长得美无升迁机会 哈佛不欢迎漂亮女职员？
　 2005-04-14 09:29:35
 
　　小女子称自己长得漂亮就被拒升迁机会
　　
　　大名鼎鼎的哈佛大学最近遭遇了一起很不起眼的官司，但是却引发了广泛关注，因为原告声称，只因为她是黑人，又长得漂亮性感，因此她在图书馆员的岗位上一干就是16年，其中在哈佛大学就干了8年，可是申请更高职位的请求却从来都遭到拒绝。
　　
　　据美联社3月22日报道，这位原告名叫德西丽·古德温，现年40岁，虽然属于黑人，但可能是由于上代人混血的缘故，已经“漂白”了不少，而且长相也颇为秀气，按理说应该颇有人缘。可是，按照古德温的说法，她觉得就是因为她的种族和长相让自己在就业问题上受到了种种歧视和刁难。她说，她1999年开始在哈佛大学图书馆担任助理馆员，在此期间她16次申请哈佛大学图书馆更高的职位却都是无一例外遭到了拒绝，尽管在此之前她十分用功地在一所社区学院读了四年半的夜大学拿到了本科文凭，后来又获得了哈佛大学的图书馆学硕士学位，而且同时还拥有英语文学硕士学位，按理说完全有能力和资格获得提升。为此，古德温气愤之余把哈佛大学推上了被告席。她说：“我感觉不管我接受多少教育，作出了多大贡献，他们永远不会对我敞开升迁的大门。”
　　
　　古德温在法庭上说，她真正意识到自己遭到歧视是在2001年，当时她的顶头上司跟她谈了一次，明确告诉她，她永远不可能得到升迁，因为大家觉得她的存在只是一个天大的笑话，原因是她在图书馆只被看作是一个只知道穿着紧身裤子宽松上衣等性感服装的漂亮小女子，与图书馆的氛围格格不入。在此之后，古德温就特别注意改变了自己的穿着，衣服都显得十分保守，但是她的每次升迁请求报告还是被拒之门外。古德温说，她为此遭受了巨大的精神痛苦，而且，如果考虑到她的能力和资历应该能够获得的更高职位，她这些年来至少损失了15万美元的收入。为此，她曾经向公平就业机会委员会和马萨诸塞州反就业歧视委员会投诉过，但是均没有得到满意的答复。为此，她最近一纸诉状把哈佛大学告上了波士顿的联邦地区法院。法院已在3月21日指定了陪审团准备择日开庭。哈佛大学则表示，古德温的诉讼纯粹是无稽之谈，所谓种族和性别歧视根本是不存在的。 （王银泉）

女大学生最大压力来自身材容貌 学习就业次之
　 2005-03-31 09:19:44

　　信息时报报道，记者29日从华南师范大学心理应用研究中心一份调查报告上看到，调查显示:目前大学生最大的压力来源于“自我认知”，其中，女大学生苛求自己外貌带来的压力明显超过男生。而竞争和学习带来的压力分别列为二、三位。

　　此次调查随机抽取了广州市6所高校中的300名大学生，从突发事件、健康、经济、人际关系、自我认知、就业、竞争、学习、专业、外貌、恋爱、家庭等12个方面，对大学生的压力进行了调查。

　　女生苛求自己的外貌

　　调查显示，随着大学生社交、恋爱、面试、文体活动的增加，大学生比中学时代更加重视自己的身材外貌状况，还会关注整个身体状况的社会评价。调查显示，女生比男生更在意自己的身材。分析人员认为，可能的原因是女生对自己的外貌更苛求，并且认为在恋爱、求职等方面外貌会是一个很主要的因素。

　　为此，心理专家指出，大学生合理关注自我身材很正常，但过分关注则表明自己的自尊建立在一个非常狭窄的基础上。每个人都应将自尊建立在一个广泛的基础上，如个人成就、社会地位、贡献、道德水平、风度气质等。外表的缺陷并不能阻止自己成为一个有魅力的人。因此要学会悦纳自己，对自己的身体有信心。

呵呵，吧这么几个帖子放在一起，大家是不是看出点什么？

我毕业找工作，就遭遇到“歧视”。简历人家看都不看，只要男生。
斑竹想让我们看到什么？难道这种现象应该存在？“存在即合理”？

[QUOTE][b]下面引用由[u]飘落的银杏叶[/u]发表的内容：[/b]


斑竹想让我们看到什么？难道这种现象应该存在？“存在即合理”？[/QUOTE]
非也非也！恰恰相反！[em01]

还是我误解了，不好意思！

我们公立学校是漂亮女性吃香呀！呵呵

一方面“有近七成用人单位限招女大学生”，一方面“哈佛不欢迎漂亮女职员”，一方面“女生苛求自己的外貌”，此三帖放在一起是不是挺值得大家反思的？

现在用人单位不光看才，还要看貌。现在最吃香的是有才有貌的人。你看现在形像大使特别多！！呵呵

    我前几天看<<今日说法>>,上面就提到了人家不爱要女的,是因为女的工作后要生孩子，而生孩子期间要请假而且单位还得贴补很多费用.现在企业竞争很厉害,所以人家喜欢要男的.
    我想这是一个社会问题.今年的人代会上就有人已经提出了把妇女生孩子纳入社会保险.

前一段时间贴了几个求职就业中的性别歧视现象的帖子，今天再转一个对民办高校学生（还是女生！）歧视的帖子，继续引发大家的深思！