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    如何量化班主任工作,其公平性可与任课教师的教学任务量相同
    [SIZE=2][EM09]班主任工作面对的对象是学生,学生的日常生活平淡且琐碎,与此同时班级突发事件的处理要花去班主任很多时间与精力,然而在实际中,班主任的地位与班主任工作量却得不到同行的认同,也很难得到学校领导的年终奖的倾斜。那么如何量化班主任的工作量呢?[/SIZE]
    [ 此贴最后由郑学志在2008-10-24 21:17:51编辑过 ]
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      有量化,但是不很科学。
      我们学校每周要求班主任早中晚到岗不少于4次,潢勤可以发80元的津贴。
      这只能体现数量,不能体现质量,所以又设置了一个班级量化评比等级,分三等,一等每月奖150元,二等100元,三等50元。
      实行了一年多了,只能说是相对公平了。
      欢迎光临我的博客:[url=http://www.bzrzy.cn/bbs/blog/MyBlog.asp?ID=13227][color=blue][B]海阔凭鱼跃 天高任鸟飞[/B][/color][/url]
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        有量化思考,但是思考太多,最终不了了之。
        我们学校班主任基本上靠自觉,负责的多累点,不负责的甚至比不是班主任教师还舒服,因为学生纪律他靠德育处,卫生他靠总务处,成绩他靠授课老师和学生的天资;他可以早晨在家睡懒觉,因为早读他有权将其***排给其他老师,放学前自习课他也可以***排给其他教师上课,有的连班会课都***排了。
        学校想治理,但是一思考,又停了,因为没人愿干班主任。
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          [QUOTE][B]下面引用由[U]季文君[/U]发表的内容:[/B]

          有量化思考,但是思考太多,最终不了了之。
          我们学校班主任基本上靠自觉,负责的多累点,不负责的甚至比不是班主任教师还舒服,因为学生纪律他靠德育处,卫生他靠总务处,成绩他靠授课老师和学生的天资;他可以早...[/QUOTE]
           
          班主任负不负责,可能还是在于他们的积极性有没有得到激发。干得多些就累些,学校很难从工作量上予以肯定,不用说在报酬上适当的支持。所以~~~~~~~~
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            [QUOTE][B]下面引用由[U]心行者[/U]发表的内容:[/B]

            班主任工作面对的对象是学生,学生的日常生活平淡且琐碎,与
             
            此同时班级突发事件的处理要花去班主任很多时间与精力,然而在
             
            实际中,班主任的地位与班主任工作量却得不到同行的认同,也很
             
            ...[/QUOTE]
            其实量化只是浮于表面,流于形式,真正的量化确实能起到促进的作用,可是那只是一个理想,不现实。
            做最好的自己。
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              [QUOTE][B]下面引用由[U]季文君[/U]发表的内容:[/B]

              有量化思考,但是思考太多,最终不了了之。
              我们学校班主任基本上靠自觉,负责的多累点,不负责的甚至比不是班主任教师还舒服,因为学生纪律他靠德育处,卫生他靠总务处,成绩他靠授课老师和学生的天资;他可以早...[/QUOTE]
              这样的班主任也算是有本事的了.甩手掌柜呀.我们可不行呀,凡事都要找班主任的,只要有一点问题肯定是班主任做事不得法.比如,有学生上课不认真了,任课老师找班主任,有学生上课不守纪律了,任课老师找班主任,成绩考的不好了,任课老师找班主任,班主任呢,也感觉很内疚似的,总觉得对不住自己班的任课老师.不断调整自己,也不断反思自己,是不是跟不上时代步伐了呀?
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                [QUOTE][B]下面引用由[U]心行者[/U]发表的内容:[/B]

                 
                 
                班主任负不负责,可能还是在于他们的积极性有没有得到激发。干得多些就累些,学校很难从工作量上予以肯定,不用说在报酬上适当的支持。所以~~~~~~~~[/QUOTE]
                [SIZE=4][/SIZE]
                [FACE=楷体_GB2312][SIZE=4]现在补课市场对我们农村教育冲击太大了,在城里当老师在补课上收入很不错,班主任就更有优势了。我们学校在这一年内,已将班主任津贴从50元每月提高到80元,又再提高到100元,而县财政上规定农村学校班主任津贴最多只能80元每月,学校用师生服务部收入自己提高了班主任津贴,农村学校财力有限,没有办法再提高,而我们老师总想着城里老师的高收入,认为提高是应该的,津贴我拿了,事还造原样,学校要不满,你就换人,可学校没人换,没有人愿![/SIZE][/FACE]
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                  [QUOTE][B]下面引用由[U]远涉沙漠[/U]发表的内容:[/B]

                   
                  其实量化只是浮于表面,流于形式,真正的量化确实能起到促进的作用,可是那只是一个理想,不现实。[/QUOTE]
                  为什么班主任工作的量化,只能浮于表面,流于形式呢?这种行动的阻力来自于哪里,是学校不重视,还是找不到可靠的技术方案?
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                    [QUOTE][B]下面引用由[U]高顺杰[/U]发表的内容:[/B]

                    有量化,但是不很科学。
                    我们学校每周要求班主任早中晚到岗不少于4次,潢勤可以发80元的津贴。
                    这只能体现数量,不能体现质量,所以又设置了一个班级量化评比等级,分三等,一等每月奖150元,二等100...[/QUOTE]
                     
                    怎样的工作量化,才能让大多数老师所接受,也称得上很科学呢?
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                      心行者提这个问题还真是头疼的问题。班主任工作如何量化?
                      按人头数吗?30人、40、50、60、70人(甚至更多,我儿子班上95人,爱人班上80多人),这好像比不分轻重又好一些。
                      但是也有问题:学生成绩不同,来源不同,好坏不同,这个工作量绝对是不一样的,是否设定一个中间班级为标准量,班级进步多少个名次,参照标准量给予奖励?
                      那么,衡量这个名次的系统又很复杂了,成绩,出勤、操行评估,总之需要按照综合来测评,然后折算,一个月基本上要花半个月来算,学校是否同意?
                      …………唉,越想问题越多。
                      只有我们自己知道,班主任是良心活,做多做少,全凭自己心中那一杆称,敬业的班主任,时间根本无法计算。
                      虽然目前没有科学的量化考核办法,但是我还是想心行者能够想出办法,呵呵。
                      做了《班主任工作新视角》《班主任工作招招鲜》《做一个会偷懒的班主任》等31部教育教学书籍,倡导自主教育管理实验,渴望和更多老师、学校交流自主教育话题,大家可实名加自主教育管理群号178772355。手机13874236639
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                          班主任的工作是永远无法用一个标准来量化的!
                          因为班主任工作是一门繁琐的工作,同时,它也有它的不确定性,谁来登记,谁来衡量?
                          所以,班主任工作是只能凭着自己的良心和职业道德去做了!
                          学校领导也要多多牵挂班主任老师,同时,也请不要把该你们学校领导该做的事务性工作都往班主任身上推,毕竟,你们也曾经做过班主任该做 感同身受嘛。t
                        天空没有翅膀的痕迹,但我已飞过!论坛惊现逍遥的风采, 我不是路过!  
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                          同意楼上的说法!
                          “翱翔”历程——“翱翔班”的点点滴滴。
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